Möchtet Ihr die Performance-, Lern- oder Zusammenarbeitskultur in Eurem Unternehmen stärken? Oder steht ein anderes Ziel im Raum, das durch die bestehende Unternehmenskultur blockiert wird?
Ein entscheidender erster Schritt ist die Erkenntnis, dass Unternehmenskultur maßgeblich über den Erfolg oder Misserfolg von organisationalen Initiativen zu Performance, Lernen, oder Zusammenarbeit entscheidet. Tatsächlich scheitern über 50 % der Transformationsprojekte an einer unzureichenden kulturellen Anpassung (Quelle: McKinsey, „Why do most transformations fail?“, 2019).
Doch wie geht man konkret mit der Unternehmenskultur um, um Stolpersteine zu vermeiden?
Schritt 1: Verstehen, welche Kulturelemente entscheidend sind
Welche Elemente der Unternehmenskultur beeinflussen Eure Ziele am stärksten – und in welcher Weise? Hierfür haben Big Pictury und CPC AG gemeinsam ein wertvolles Werkzeug entwickelt: den Culture Check.
Dieses visuelle Tool zeigt auf, wie die drei Ebenen der Unternehmenskultur – von sichtbaren Symbolen bis hin zu unsichtbaren Grundannahmen – auf Veränderungen und strategische Initiativen wirken. Es bietet eine Grundlage, um Kultur nicht nur zu verstehen, sondern sie aktiv in den Unternehmensalltag einzubeziehen. So schafft Ihr die Basis für nachhaltige Transformationen.
Schritt 2: Handeln auf den verschiedenen Kulturebenen
Nachdem Ihr den Culture Check angewendet habt, könnt Ihr gezielt Maßnahmen ergreifen:
- Obere Ebenen der Kultur: Diese sind relativ leicht und schnell beeinflussbar. Beispiele sind Änderungen in Prozessen, Organigrammen oder Symbolen, wie etwa die Herstellung und Kommunikation eines Big Pictures zur Vision oder „Change Story“.
- Grundannahmen: Die tief verwurzelten, unsichtbaren Kulturelemente sind schwerer erkenn- und veränderbar. Doch gerade sie bestimmen oft, ob sichtbare Veränderungen erfolgreich sind oder wirkungslos bleiben.
Doch Vorsicht: Wenn Veränderungen nur auf den oberen Ebenen vorgenommen werden, werden Organisationen und ihre Mitglieder schnell rückfällig. In Zeiten großer Unsicherheit greifen Mitarbeiter:innen auf bekannte und bewährte Grundannahmen zurück, die neu Erlerntes schnell wieder überschreiben. Nur wenn alle Ebenen berücksichtigt werden, lassen sich Transformationen nachhaltig gestalten.
Ein Impuls von Elias Okrent, CPC (Header-Foto)
Interesse? Jetzt ausprobieren!
Möchtet Ihr den Culture Check ausprobieren? Ihr könnt Euch das Big Picture als kostenloses PDF herunterladen und direkt loslegen Eure Kultur zu analysieren. Zudem steht Euch der Culture Check Plus mit zusätzlichen Beispielen und Impulsen zur Verfügung – ebenfalls kostenlos.
Wir freuen uns auf Eure Fragen, Anregungen und Beispiele!
