Die GSW Gemeinschaftsstadtwerke GmbH, tätig in Kamen, Bönen und Bergkamen, nutzt ein Big Picture, um ihre vielfältigen Aufgaben in der Daseinsvorsorge und ihr Engagement in der Region zu veranschaulichen. Dieses visuelle Konzept stärkt das Vertrauen der Bürger und fördert das Verständnis für die Leistungen der GSW.
Die SIGNAL IDUNA Gruppe visualisiert die Struktur und das Leistungsspektrum ihres Personalwesens mit einem Big Picture. Dieses Schaubild erleichtert die interne Kommunikation, indem es die Teams und ihre Zusammenarbeit anschaulich darstellt.
„Das Thema New Work ist ein sehr vielfältiges bei Unite. Das Big Picture hat uns dabei geholfen, den Gästen unseres Headquarter Openings zu visualisieren, wie die unterschiedlichen Konzepte im Großen zusammenwirken. Weitere Einsatzgebiete sehen wir im Recruiting und im Onboarding neuer Mitarbeitender.”
Die KRONE Group, ein führender Hersteller von Erntetechnik und Nutzfahrzeugen, visualisiert ihre „Strategie 2030“ mit einem Big Picture. Dieses kreisrunde Schaubild verdeutlicht die Verzahnung der Geschäftsbereiche und zukünftige Megatrends, um Mitarbeitende zu informieren und zu motivieren.
Die New Work SE visualisiert ihr Unternehmensleitbild mit einem Big Picture, das Mission, Marken und Kultur vereint. Dieses Schaubild dient als Orientierung für Mitarbeitende und verdeutlicht die Unternehmenswerte in Zeiten des Wandels.
Die NRW.BANK hat unter dem Motto „WIR für NRW“ ein neues Unternehmensleitbild entwickelt, das ihren Zweck und ihre sechs Grundsätze visualisiert. Dieses Big Picture dient dazu, Mitarbeitenden und potenziellen Bewerber*innen die Unternehmenskultur verständlich zu vermitteln.
JYSK, ehemals DÄNISCHES BETTENLAGER, visualisiert die aus Mitarbeiterbefragungen resultierenden Verbesserungen und Ziele mit einem Big Picture. Dieses Schaubild dient als Dankeschön für das Engagement der Mitarbeitenden und wird als Poster in Aufenthaltsräumen und Meetings eingesetzt.
Jeder macht Fehler – auch Personalverantwortliche. Die unangefochtene Nummer 1 der „Big Failures“ in der Mitarbeitergewinnung ist jedoch eine schlechte Unternehmenspräsentation und die damit verbundene, falsche Kandidatenansprache. Zu unkonkret, zu unübersichtlich, zu oberflächlich oder gar zu unehrlich präsentieren sich viele Unternehmen gegenüber ihren potenziellen Mitarbeitenden.
Wie sieht für euch der perfekte Urlaubsort aus? Ein menschenleerer Strand? Eine atemberaubende Bergkulisse? Mit Sicherheit habt ihr jetzt ein Bild im Kopf. Denn wir Menschen sind visuelle Wesen. Ein Umstand, den sich die Werbebranche schon lange zunutze macht. Und auch in der Unternehmenskommunikation kann die Macht der Bilder eine große Wirkung erzielen.
Seminare, Trainings und Workshops sind soziale Lern- und Entwicklungsprozesse, bei denen die Teilnehmer sich oder ihre Fähigkeiten weiterentwickeln sollen. Passt das mit Spielen zusammen? Und wie! Denn Spielen kann sehr motivierend sein und den Lernerfolg erheblich fördern. „Playful Learning“ heißt das Zauberwort. In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber!